新劳动法工作满十年辞职赔偿标准（新劳动法下工作满十年辞职的赔偿标准）

新劳动法下工作满十年辞职的赔偿标准

第一段：新劳动法下辞职柿子

最新的《中华人民共和国劳动合同法修订案》在2021年5月1日正式生效。新劳动法对职工和用人单位都有很多变化，关于辞职，本文主要讲述工作满十年辞职的赔偿标准。

第二段：工作满十年辞职的赔偿标准

新劳动法规定，从事本企业工作10年的员工在依法解除劳动合同或者因个人原因辞职的情况下，有权获得一定的补偿金。按照具体年限，补偿金标准如下：

• 工作10年不满20年的，补偿金为当时月均工资×6个月
• 工作20年的，补偿金为当时月均工资×8个月

需要提醒的是，补偿金不是一次性发放的，而是按月份平均分配。也就是说，无论员工服务几年，每个月的补偿金额都是相同的。

第三段：工作满十年辞职补偿金的计算方法

补偿金计算时的“当时月均工资”是指员工最后一次缴纳社保前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、福利以及津贴等各项收入。需要指出的是，缴纳社保的公司和个人千万不要欺骗，因为月均工资的金额可以由社保缴纳记录得知。

在确定补偿金金额时，还要注意法律规定的最高限额。根据新劳动法的规定，补偿金的最高限额为员工当地的月最高工资标准×3倍。这是为了保障更多低收入员工的权益。

，工作满十年辞职是员工获得一定补偿金的情况下，按照新劳动法的规定，用人单位需要给予一定的赔偿。这不仅是保障员工的权益，也是企业依法合规经营的前提。