新保密法的一个重大转变是将泄密的法律（新保密法：从惩罚泄密到预防泄密的转变）

新保密法：从惩罚泄密到预防泄密的转变

随着信息时代的到来，信息的保密问题越来越受到重视。为了加强保密工作，我国陆续出台了一系列保密法律法规，其中包括新保密法。与旧保密法相比，新保密法有一个明显的转变，即从惩罚泄密向预防泄密的转变。

第一段：旧保密法的缺陷和问题

旧保密法是我国首部比较完整的保密法律，1993年颁布实施。该法规定，泄密行为是违法犯罪行为，构成犯罪的，应当追究刑事责任。然而，在实际执行中，旧保密法存在许多缺陷和问题。

首先，旧保密法对泄密的界定不够清晰。泄密概念模糊，涉及面广，法律适用不当，导致了泄密行为处理的混乱和不公。

其次，旧保密法重在惩戒，轻视预防。在对泄密行为处罚的同时，无法有效地预防泄密行为的发生。甚至有时候处罚反而成为一种促进泄密的契机。

第二段：新保密法的变革和理念

新保密法于2018年生效，颁布至今已有三个年头，对我国的保密工作产生了深远的影响。尤其是在泄密问题的处理方面，新保密法有了很大的变革和理念创新。

首先，新保密法对泄密行为的界定更加清晰明确。泄密行为从原来的“披露国家秘密”改为“泄露国家秘密”，明确了泄密行为的主体、行为和对象范围，从而提高了泄密行为的界定和适用效率。

其次，新保密法从惩罚泄密向预防泄密的角度转变，加强了对保密工作的全面管理和综合治理。新保密法对泄密行为的惩罚力度相对减弱，而加强了对涉网保密、保密文化的培育和建设，从源头上预防和遏制泄密，提高了保密工作的综合管理能力。

第三段：新保密法对保密工作的启示和意义

新保密法的一个重大转变是将保密工作的重心从惩处泄密转向预防泄密，这丰富了保密工作的内涵和延伸了保密工作的手段。新保密法提出了很多创新思路和具体措施，对于加强保密工作、规范保密行为、防止泄密事件的发生有着重要启示和意义。

首先，要建立健全保密制度。保密制度是保密工作的基础和保障，保密工作不能离开制度的框架规范，要建立健全保密制度，适应时代的变化和发展的需求。

其次，要加强保密文化建设。保密文化是影响保密工作的重要因素之一，要营造浓厚的保密氛围，提高广大员工的保密意识和保密能力，推动保密工作的深入开展。

最后，要注重信息技术的应用和保密技术的创新。随着信息时代的到来，信息通信技术得到了广泛的应用，也在安全保密方面带来了新的挑战和机遇。各级组织和个人要注重信息技术的应用和保密技术的创新，不断加强信息的安全保密工作，确保国家和个人的信息安全。