邝海炎专治旷工（邝海炎：不仅是治病，更是治人心的专治旷工医生）

邝海炎：不仅是治病，更是治人心的专治旷工医生

旷工是企业中经常遇到的一种现象，而员工旷工可能导致企业的生产经营受到影响，进而影响企业的发展。旷工现象虽然普遍存在，但是解决旷工问题的方法却并不是那么好找，毕竟，很少有人愿意花时间了解旷工原因，了解如何帮助旷工员工克服旷工现象。

第一段：首先关注员工的身体健康

邝海炎医生是一位专门研究员工身体健康情况的医生，他认为旷工问题的根源并不是源于员工自身的缺点，而在于员工身体和心理健康的问题。因此在治疗旷工方面，邝海炎首先要考虑员工的身体健康情况。他通过体检等检查手段检测员工的身体健康情况，针对性地为员工定制恰当的饮食和营养方案，维持员工合理的饮食和生活习惯。

在管理疏导上，邝海炎注重员工的个案处理，根据员工的实际情况，定制一套针对性的运动方案，将工作与休息合理地安排，帮助员工缓解压力，增强身体素质。

第二段：关注员工的心理健康

邝海炎认为，员工旷工的症结不仅在于身体原因，更在于心理方面的因素。在治疗员工的旷工问题的过程中，邝海炎注重员工情感的疏导和治疗，采用专业的心理激励、情感疏导、成功心理训练等方法，缓解员工心理负担。

邝海炎在治疗员工旷工问题的过程中，注重和员工建立良好的沟通关系，通过耐心倾听，关注员工的问题和需求，理解员工的处境和内心，以及提供帮助和建议等方式，激发员工自信和积极性，增强员工的自我认知和自我管理能力。

第三段：关注员工的工作状况

除了身体和心理健康外，邝海炎还关注员工的工作环境和工作状态。他采用多种方式研究员工的工作环境和工作状态，为员工提供相应的工作技巧和改善措施，帮助员工适应工作环境。

邝海炎认为，企业的运营状况和发展战略也是重要的因素。他为企业提供回报合理、考虑员工状况的工资制定建议，以保证员工受到公正和合理的待遇。同时，他注重培训和人才的梯队建立，提出发展优先、人才为本的企业发展策略。

在邝海炎的治疗下，员工逐渐改正了旷工现象。同时公司的生产经营也逐渐稳定起来，并逐步提升了企业的实力。这证明，邝海炎医生的治疗方法不仅是治病，更是治人心，它所带来的贡献也不只是企业经济利益的提升，更是对社会的贡献和生命的救赎。