大上海人才网和51jop（探究上海人才网和51jop的优劣势）

探究上海人才网和51jop的优劣势

上海人才网和51jop的介绍

上海人才网和51jop作为招聘网站中的佼佼者，面对着各式各样的优劣势。首先，先从它们的基本情况入手。上海人才网隶属于上海市人力社保局，主要服务面点是上海市及周边地区，而51jop则是全国性的招聘网站，服务范围较广。两家企业的用户群体也较为不同：以求职者为例，上海人才网主要面向留学生、校招毕业生及在职人员等高端群体，而51jop则覆盖了众多的求职人群，包括大学生、社会在职人员等等。

优势比较1：人才库规模和匹配度

在人才库规模上，上海人才网和51jop均拥有自己庞大的人才数据库。但就匹配度而言，往往会因为行业、职业等方面的差异而引起不同的效果。在求职方选择特定行业、职业类型的时候，上海人才网由于先天的服务人群为高端人才，能够更快更准确地筛选出人才信息，更快地匹配出符合需求的岗位信息。但对于行业偏广的求职者，51jop则更具优势。

优势比较2：服务质量和用工需求

对于用人单位，选择招聘网站的时候会更注重服务质量和用工需求的匹配度。上海人才网作为政府性招聘平台，自然会更注重服务质量；但是也因为政府因素的加持，会有一些招聘单位在选择时更倾向于使用上海人才网这样的招聘平台。相对地，51jop给企业提供了更低额度的招聘费用，并在与用工需求匹配时更有优势。但在服务质量方面因为相对宽松一些，企业在招聘信息发布上自由度大，会引起信息量过大、筛选困难等现象。

优势比较3：职位信息质量和求职者体验

职位信息质量直接关系到求职者能否找到符合自己的岗位，进而影响了招聘效率。上海人才网的服务对象为高端人才，相应的，其提供的招聘信息会更加准确、完整、高端。但这也使得一些求职者有“不中不去”的挑剔心理。51jop则注重对职位信息的透明度，以求职者体验为核心，会在一些人性化细节入手来更好地服务好求职者。但如果求职者不是针对特定行业和职业类型进行查找，可能会出现信息量过大、过于分散，难以逐一筛选等问题

总结

上海人才网和51jop各有优劣势，从现有的实际情况分析，两者的服务方向和目标用户还存在一定的差异。根据用人单位或求职者的情况，可以区分出各自更适合的招聘网站。但在求职难度相对较大的情况下，综合使用两个招聘平台，也可以极大地提高自己的招聘成功率。