外资企业法定节假日放假吗（外商投资企业是否享受中国法定节假日假期？）

外商投资企业是否享受中国法定节假日假期？

介绍

外商投资企业是指由外国自然人、法人或其他组织在中国境内投资开办的企业或合资企业、合作企业、独资企业等类型的企业。它们在中国经济中起着重要的作用，但这些企业的员工是否有资格享受国内法定节假日的假期也备受关注。

是否享有法定节假日假期？

中国法律规定，所有企事业单位、政府机关以及其他组织都应当依法保障劳动者的合法权益，包括享受法定节假日。而外商投资企业在享受国内法定节假日假期方面与国内企业享有相同的权利。

“中华人民共和国法定节假日的放假安排，适用于国家机关、企事业单位、城市居民、农村居民等所有劳动者。”（《中华人民共和国劳动法》第43条）因此，外商投资企业也应当按照规定享有法定节假日假期，企业也不应该以外籍员工或者不同工种的员工为由区别对待。

如何调整工作时间？

外商投资企业也应遵守中国的劳动法律法规，且企业与员工之间也应签订合适的劳动合同。在中国法定节假日期间，企业应按照《劳动法》相关规定安排假期；如果由于特殊原因需要调整工作时间，则应当依据劳动法的相关条例以及当地政府的劳动保障部门规定的相关程序来调整。

例如，一些企业在国内法定假期间，需要员工轮流上班以保障生产，这时企业可以根据实际情况先安排一部分员工在第一个法定假日值班，然后另一部分员工在第二个法定假日值班。但是，企业不能将这个做法作为规定式的劳动制度，应当遵循当地相关程序。

总结

外商投资企业与国内企业一样，都应当按照中国的法定假期给员工放假，并且要遵守相关的法律法规。外商投资企业要以平等和公正的原则对待所有员工，不得以籍贯、种族、性别、语言、宗教信仰、残疾等为由歧视任何员工。只有按照法律规定操作，才能避免一些违法违规的现象。